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弥勒市建立绩效考核机制激发村组干部新活力
2018-05-07 15:50:53 来源:中国红河网   2018-05-04 作者:杨永靖 【 】 浏览:225次 评论:0

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   弥勒市针对村组班子凝聚力不强、作用发挥不明显等问题,建立村组干部绩效考核机制,营造“比学赶超”干事创业氛围,激发村组干部队伍新活力。

  差异化考核完善机制。市委出台《关于进一步提高村组干部待遇补贴和加强村(社区)干部绩效考核的实施方案》,各乡镇按照“日常工作实绩+年底考核成绩”相结合的方式,围绕落实党委政府决策部署、强化班子自身建设、发展壮大村级集体经济、党风廉政建设履行等情况,为村(社区)干部“量身定制”考核指标和绩效标准,采取述职评议、群众满意度调查等方式公开、公平、公正评出考核奖励等次,确保差异化考核取得成效。

  覆盖化保障提升待遇。建立村组干部待遇正常增长机制,在原标准基础上,村(社区)干部每人每月增加350元,小组干部每人每月增加120元,村委会书记、主任“一肩挑”补贴达到22800元/年,书记、主任达到21600元/年,副书记、副主任、村务监督委员会主任达到21000元/年(增幅情况);社区书记、主任补贴达到28800元/年,副书记、副主任、委员达到28200元/年;小组干部年补贴平均上调1200元;达到了全州最高水平,进一步调动和激发广大村组干部干事创业的积极性。

  导向化运用明确奖惩。加大村(社区)干部考核绩效奖励力度,按20%、70%和10%的比列分别评出“优秀”“良好”“一般”三个等次,分别给予村(社区)20000元、10000元、5000元的绩效奖励金。明确对班子内部不团结等五种情形采取“一票否决”不予奖励,对作用发挥不明显、履职能力较弱的村组干部,采取通报批评、诫勉谈话、回炉培训、调整岗位等手段,营造“奖优罚劣、比学赶超”的良好干事创业氛围。

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