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开远借力“专家工作站”培养本土人才
2018-04-16 23:21:18 来源:中国红河网   2018-04-12 作者:开组宣 【 】 浏览:237次 评论:0

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   开远市针对市域企事业单位、园区、院所等创新水平低、研发力量弱、专技人才匮乏等现象,以“专家工作站”建设为抓手,以学科合作项目为纽带,充分发挥人才“洼地”优势,不断强化本土人才队伍建设。

  该市制定出台《开远市引进高层次急需人才暂行办法》《开远市引进高层次急需人才绿色通道服务办法(试行)》等,协调市住建、公安、教育等部门,开通绿色通道,为引进的专家、学者、教授等高层次专业人才配备良好的工作、生活条件,解决人才后顾之忧。建立“专家工作站”建设定期研判制度,市人才工作领导小组每年召开一次专题会议,听取各相关单位对“专家工作站”建设需求情况报告和已建站点的情况汇报,研究解决创建过程中的重大问题,为创建工作把关定向解难题。截至目前,开远市建成14个国家、省级知名专家工作站。

  全面落实《开远市市级领导干部联系专家人才办法》,由市委常委分别联系服务1至2名专家人才,定期开展走访慰问,帮助解决具体困难围绕工作站的平台建设、运行情况及成果产出3方面,每年对其进行绩效考核,根据考核得分,将专家工作站划分为优秀、合格、不合格三个等次,对连续两年考评不合格的建站点,予以告诫或通报,对相关责任单位和责任人员,进行严肃问责和组织处理。

  借助专家工作站及其团队的雄厚技术实力,搭建科研技术服务平台,加强学术交流,不断提升开远市相关领域的专业水平及核心竞争力。2017年,开远市人民医院在昆明医科大学第二附属医院“张捷专家基层科研工作站”的帮助和指导下,在全省23家医院激烈竞争中,以1013.7分的高分取得第一名的好成绩,成功申报省级重点专科。充分利用建站专家及团队的科研力量,通过“师徒结对”、联合攻关、“传帮带”、外派学习、“名师带徒”等方式培养一批业务过硬的本土人才,缓解高技能人才短缺问题,促进开远市相关产业链的转型升级和市域经济发展。

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