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录用纠纷连连看:用人单位是否有权撤销录用通知书..
2013-08-09 20:16:06 来源:网络 作者:admin 【 】 浏览:2931次 评论:0

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当下,一些用人单位为一己私利,千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子,有的甚至随意撤销,陷劳动者于困境,严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权,下面案例会帮你破解窘境,寻求法律支持。

用人单位是否有权撤销录用通知书?

【案例】

2012年4月初,王小姐通过应聘被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》,告知她已被录用,并介绍职位、试用期、月薪等待遇等,还指定了报到时间和联系人。报到须知还温馨提示:您若愿意接受本公司的聘用,希望您尽快办妥所有辞职手续,及时告知我公司!“王小姐很快向原公司递交了辞呈。可不久后,她却接到该酒业集团公司撤销录用的电话通知。王小姐立即找到该公司说明自己已经辞职了,如不被录用将面临失业,并要求公司接受录用她。公司却认为录用通知不是劳动合同书,公司有权根据实际情况撤销。

【分析】:

该公司与王小姐虽然未签订劳动合同,录用通知书又不能等同于合同书,但是,录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书,具有同样的法律效力,如果随意违约撤销,不仅是一种违背合同法诚实信用原则行为,更应承担缔约过失责任。合同的成立要经过要约和承诺之程序。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示:“承诺”是受要约人作出的同意表示。一方发出要约,一方表示同意后合同成立,对双方均产生约束力。本案,王小姐因基于合理信赖而与原单位解除合同,而该公司的违约,必然导致王小姐失业,该公司因违约应承担王小姐损失的赔偿责任。其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益(有法院通常按3个月工资标准判赔)。

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